"ผู้บริหารระดับสูงตระหนักดีว่า การบรรลุเป้าหมายขององค์กรถือเป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาในทุกระดับ" วัฒนธรรมคุณภาพของMTAT Learn more

MTAT Quality Culture

ฝ่ายบริหารระดับสูงตระหนักดีว่า การบรรลุเป้าหมายขององค์กรถือเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างานในทุกระดับ โดยทุกคนต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมาย การสื่อสาร การติดตามผล และการปรับปรุงผลการดำเนินงาน เพื่อสนับสนุนความพึงพอใจของลูกค้าและการเติบโตอย่างยั่งยืนของ MTAT ผ่านการบริหารจัดการหน้างานโดยมุ่งเน้นคุณภาพ (Quality Shop Floor Management) โดยมุ่งเน้นในเรื่องดังต่อไปนี้:

MTAT Strategic & Policy deployment

ผ่านทางดัชนีชี้วัดผลงานหลัก (KPI) และดัชนีชี้วัดกิจกรรมไคเซ็น (KAI)

เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรดำเนินงานสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ MTAT การสื่อสารแบบสองทางผ่านการถ่ายทอดนโยบาย (ทั้งจากบนลงล่างและจากล่างขึ้นบน) จึงเป็นสิ่งจำเป็นในการขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุความคาดหวังของลูกค้า ซึ่งสะท้อนผ่านวัตถุประสงค์และเป้าหมายของ MTAT ในทั้ง 3 ระดับ

แชร์ข้อมูลปัญหาด้านคุณภาพให้แก่ทีมซัพพอร์ต เพื่อดำเนินการควบคุมคุณภาพอย่างรวดเร็ว (ป้องกันชิ้นงานเสียหลุดรอด)

รับรองให้มั่นใจว่ากระบวนการมีความเหมาะสมพร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลง และควบคุมสิ่งผิดปกติด้วยระบบการจัดการด้วยสายตา (Visual Management)

ตรวจสอบภาพตัดขวางเพื่อพิสูจน์ทราบการทำงาน และรับรองให้มั่นใจว่าทั้งกระบวนการและผลิตภัณฑ์มีความสอดคล้องตามข้อกำหนดของลูกค้า

กำหนดแผนการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อรับรองให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตรงตามมาตรฐาน

การสะท้อนผลของปัญหาคุณภาพ สู่การประเมินบนพื้นฐานความเสี่ยง (Risk-based)

การเผยข้อบกพร่องด้านคุณภาพด้วย:

  • แผนงาน Risk & KPI (Process Approach)

FMEA และแผนควบคุม (ความเสี่ยงของผลิตภัณฑ์)

  • มาตรการแก้ไขและการป้องกันทั้งหมด จะต้องถูกนำไปสะท้อนผลลงในเอกสารระบบคุณภาพ (ครอบคลุมถึง ผลิตภัณฑ์และกระบวนการที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงการฝึกอบรมพนักงานปฏิบัติการ)