経営トップは、組織目標の達成がすべての階層の管理監督者の責任であることを認識しています。 MTATの品質文化

MTAT品質文化

トップマネジメントは、組織目標の達成がすべての階層の管理監督者の責任であることを認識しています。各管理監督者は、目標設定、コミュニケーション、フォローアップ、および業績改善に参画し、品質現場管理(Quality Shop Floor Management)を通じて、顧客満足の向上とMTATの持続的な成長を支えなければなりません。特に以下の点に注力します:

MTAT 方針管理

KPI(重要業績評価指標)および KAI(カイゼン活動指標)を通じて

組織がMTATの戦略に沿って連動することを確実にするため、方針展開(トップダウン&ボトムアップ)による双方向のコミュニケーションが不可欠です。これにより、3つのレベルにおけるMTATの目標・ターゲットに反映された、顧客の期待に応える組織運営を推進します。

品質不具合の情報をサポートチームと共有し、迅速な品質管理対応(不良流出防止)を行う。

変更に適応可能なプロセスを確立し、目で見る管理(ビジュアルマネジメント)による異常管理を徹底する。

断面観察により動作・機能を検証し、プロセスと製品の両方が顧客要求事項に適合していることを確実にする。

オペレーターのフォローアップ計画を策定し、標準作業に沿って業務が確実に遂行されているかを確認する。

発生した品質問題は、リスクベースの考え方(リスクアセスメント)に反映・フィードバックされる。

品質上の弱点は によって露呈(ろてい)したものである。

  • リスク&KPIアクションプラン(プロセスアプローチ

FMEA & コントロールプラン(製品リスク)

  •  是正処置および予防処置(CAPA)は、品質文書(類似製品・プロセス、およびオペレーターへの教育訓練)に反映・展開される。